株式会社サンザは、CISとEISを徹底追求する会社です。
CISとは顧客感動満足度アップであり、EISとは従業員感動満足度アップです。
お客様第一主義は、お客様と接する従業員が楽しく、向上心をもって働ける
職場環境からしか生まれないと確信しています。
そんな当社が社員のために設けた制度を以下にご紹介いたします。

401Kは簡単に言えば、「自分の老後の為の資産づくりを自己の責任で行う、新たな年金制度」です。
積立て金を会社が毎月全額拠出する退職金や年金の前払い制度と理解して下さい。
運用次第で資産アップにチャレンジも可能です。
もちろん、定期預金コースもありますので、堅実型の方もご安心を。

新入社員の配属は、本人の適性と各店舗・事業部の適性人員等を考慮して行っております。
数多くの事業があるサンザでは「違う職種に異動して極めてみたい ! 」という人も…。
ご安心ください。サンザには自己申告制の社内異動(FA)制度ハッピー・チェンジ・プランがあります !
権利発生は入社2年後。それまでバリバリ働いて実力を蓄えましょう !

社内の人事異動の際、今住んでいる所から通勤に不便な所への配属になる事もあります。
その様な場合に、勤務地の近くへの引越しをする費用の大部分を支援（プレゼント）する制度です。
人事異動のタイミング以外でも通勤時間の大幅な短縮（＝プライベートタイムの拡大）になる場合にも適用されます。

社内研修以外にも大手の社外研修に登録しており、100以上のクラス別研修が平日・土曜と幅広い時間帯で
年3,000開催を自由に受講可能。もちろん費用は会社持ちですから全て無料で受講できます！

年3回の豆乳（大豆アレルギーの方へは代替品）をプレゼント。
なんとこの費用だけで年間何百万円とか。
不定期開催の禁煙支援キャンペーン等、 社員の健康には充分な配慮する社風です！

当社のキーワード「能力主義」を実現するため、より公平な人事考課を目指した独自のシステム。
自分の働く職場内で、社員全員が人事考課をお互いに行うシステムです。
上司、部下、同僚の全員で評価をつけ合います。
もちろん、誰が誰をどう評価したか等は秘密（システムガード）となります。
おそらく日本では唯一の公明正大な人事考課システムだと思われます。（年に2回も実施しています）

半期（6ヶ月毎、年2回）毎に業績に応じて決算賞与を支給しています。
会社の利益は、社員の利益でもあるべきと考え、様々な還元方法の一つとして、実施しています。

社長から送られてくる社内イントラネット（遊び開発広場）へのメッセージを中心に経営ノウハウを1冊の本にまとめあげました。
社員と社長の合作による社員教育の為の教科書です。非売品ですが、価値は1000万円位はありそうですよ（笑）

仕事もプライベートも一所懸命に頑張るのがサンザ社員ですが、社会ではトラブルや悩みがつきまとうのは当然です。
法律知識ともなると専門的な方でないとアドバイスができません。
当社では優秀な弁護士さんとのホットラインを設置し、皆さんの悩みを気軽に打ち明けられる場所を提供しております。
これで仕事もプライベートにも安心して全力投球できますね。

ニュートン・サンザグループで年間1500回以上も開催されている催物（イベント）があります。
それは、ビッグターミナルJR池袋駅5分にある弊社グループ直営の子供村でのボランティアイベントです。
実は弊社子供村ビルでのお手伝いさんは弊社のボランティア社員なのです。
年に一人1～2回、ハンディキャップのあるお子様・ご家族・応援者の方々と共に活動します。
心温まる幸せの風をプレゼントされるのは、むしろ私達かも知れませんね！